LGPD 与 OAS 有关敏感职位标准的应用

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在国家数据保护局 （ANPD）的制裁和监督下全面生效，人们不仅对其带来的每个概念进行了很多讨论，而且还对其标准进行了很多讨论。必须遵循，以便公司可以在其内部运营中处理个人数据。



这是因为立法的主要目标是在良好的安全实践与满足目的标准（即收集和存储数据的原因）之间取得平衡，而公司正在审查其内部流程和流程，以寻求这种平衡。忠实遵守法律。
在这种情况下，不可否认的是，出现了许多问题，因为将全面的立法应用于具体情况是一个巨大的挑战，特别是对于拥有OAS认证（授权经济运营商）的公司来说，无论是合规性还是安全性，都必须有一个人力资本的管理、治理和分析系统。

从管理 OAS 认证的立法角度来范性指令》在规定人力资源政策[1]时涉及资格标准内的敏感职位，并在规定专业资格[2]时涉及合规标准内的敏感职位。

要了解这个问题有多复杂，涉及敏感职位的分析，根据 LGPD 的管辖范围，有必要了解公司何时必须提供此信息以及如何从人力资源部门收集此类信息。首先，值得强调的是，提供的此类信息是强制性的，因为联邦税务局将从此了解可能影响并参与《税收法案》中规定的其他标 电报号码数据 准和流程的职位的占用者。美洲国家组织计划。还必须强调的一点是，这些职位并不局限于外贸和物流部门，而是所有可能以某种方式直接或间接参与流程的部门。

公司必须向 RFB 提交以呈现此信息的主要文件是自我评估问卷 (QAA)。基于这种自我评估，公司将致力于采取能够最大限度降低运营风险的人力资源政策（从招聘流程到终止专业人员的流程），以维护链条的安全。 . 物流和海关合规性。



最大的问题是了解该管理层的限制是什么以及公司应该如何做到这一点，因为行政制裁最高可达 5000 万雷亚尔的罚款。因此，即使基于美洲国家组织的前提及其资格标准，重要的是不仅要在人力资源政策中纳入 LGPD 的概念和标准，而且要保证数据主体的明确同意，尤其是这样对敏感立场的保留——与对外贸易和其他领域有关，如上所述，这些领域与美洲国家组织计划所实现的进程直接或间接相关。

需要强调的是，由于 LGPD 刚刚成立，司法机构仍在就该主题制定具体的判例。不过，劳动判决可以类推，例如TST中的重复上诉主题——杂志上诉编公司要求候选人有犯罪记录。一般来说，事实上，这样的要求是不允许的，但当有明确的法律规定时，或者由于办公室的性质或所需的特殊信任程度而有正当理由时，则有例外。

因此，根据美洲国家组织立法制定的标准，很明显，它们与敏感职位任职者的识别和选择直接相关，因为公司在其准入过程中必须始终表现出控制力，以防止任何个人以免对物流链或海关合规构成威胁。

那么，从OAS计划的角度来看，公司的期望，特别是人力资源领域，是对这些敏感职位的风险进行管理。从劳动立法和 LGPD 的角度来看，收集和监控涉及被视为机密的信息。