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的主要职责和责任。重要的是，本文件不描述临时或临时职位。 活动 当涉及到该职位所开展的活动时，详细描述所执行的任务非常重要。远远超出了该职位的职责范围，在这个阶段，有必要具体说明做什么、以什么方式以及预期的结果，仅排除琐碎的活动。 经验 专业经验的长度是指担任该职位并达到预期绩效所需的经验量。

提议的期限必须与所提出职位的级别一致。重要的是要小心，不要要求过高，违背市场。 学术教育 您必须告知该职位所需的最低教育水平和培训。小心不要混淆什么是强制性的，什么是可 伊朗电报号码数据 取的。例如，从组织发布强制培训机会的那一刻起，它就不能允许不具备此先决条件的候选人填补空缺。 技能 这些是该职位所需或期望的。



主要能力、技能和能力。此要求通常由人力资源部门预先定义。 强制培训 如果该职位需要特定和强制性的培训来开展活动，那么以清晰和解释性的方式出现在描述中就很重要。 网络研讨会 人员分析：数字时代的人才管理 手表 职位描述：何时以及如何使用它们 吸引力与选择 为了使该职位空缺引起候选人的共鸣，并使招聘和选。