家庭妇女提出“安排”解雇并退出FGTS后被判刑
劳动 一名家政工人因在要求支付遣散费的过程中撒谎而被马托格罗索州劳工法院定罪。法官理解，事实证明，她坚持与用人单位“安排”提取遣散费保障基金并领取失业保险，从而违反了合同。 再生产 家政工人要求被解雇以获得失业救济金 在诉讼中，该家政工人表示，她在服务一年零两个月后被无正当理由解雇。他报告说，他收到的金额低于他在终止合同时应得的金额，并要求支付事先通知费和 FGTS 40% 的罚款等。用程序交换的消息证明，该工人在合同的WhatsApp 数据后三个月中至少四次要求雇主模拟裁员，辩称雇主不会遭受任何损失，四个月后可以重新登记。 在雇主的拒绝下，女佣开始说她要搬出城，最后老板接受了工人的辞职。然而，为了保护自己，她向劳动法院提起诉讼，通过付款寄售诉讼存入了欠前雇员的款项。 在审理女佣的申诉时，法官毛罗·瓦兹·库尔估认为，终止合同的原因是女佣意图规避INSS和劳动法，不当从被解雇者那里收取福利金。因此，法院的结论是，终止合同是应工人的要求而进行的，而且雇主支付的金额是正确计算的，没有任何差异。 恶意诉讼 在 证明家政工向法庭撒谎后，法官还对她处以恶意诉讼的处罚。
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法官回顾说，司法程序不能服务于不诚实的目的，无论涉及财富多少的人，这种做法都应该受到“模范谴责”，因为它是“司法机构膨胀和腐败”的主要原因之一。未能向我国管辖范围内的人提供最快、最有效的司法规定”。 由于这一行为，这名家庭佣工被责令向其前雇主支付案件价值 5% 的罚款，后者将收到 484 雷亚尔的罚款。而且，由于她的所有请求均未成功，该工人还必须向辩护律师支付损失费，同样是 5%。 该前雇员提起上诉，该上诉将由第 23 区 (MT) 地区劳动法院审理。来自 TRT-23 新闻办公室的信息。
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