与实际行动的巨大差距趋势
到较低层的具体步骤和行动 这将对方法和行动产生真正的改变。下面 我们添加了 领域的主要趋势。 区域 趋势 来自安全感的归属感 归属感从安全感到影响他人的安全。 的全球受访者承认归属感对组织取得的成果有积极影响。 趋势 注重员工福祉的工作模式 注重员工福祉的工作模式 私人生活和工作处于最佳状态。这是企业大有可为的地方。只有 的受访者愿意实施平衡的方法。另一方面 的受访者表示这种工作模式对于组织。的成功非常重要。这是宣言 多代团队 多代团队 从千禧一代到 萨尔瓦多手机号码列表 长期员工。有必要了解员工群体之间的差异 他们的观点和价值观。只有这样 组织才能有效地配置资源 最大限度地发挥人的潜力。 区域 潜力 趋势 人加技术 超级团队将人工智能引入公司。人加技术 伟大的团队。如今 的组织承认他们使用人工智能的重点是提高工作的一致性和质量。技术将在未来几年改变工作的面貌。人类的部分工。
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作将被计算机取代。一个非常简单的例子是扫描和处理发票的 系统。以前 员工手动输入数据。组织必须支持员工选择新的发展道路。 趋势 连接全球网络的世界中的知识管理 全球互联世界中的知识管理。得益于技术 构建和分享知识的机会是巨大的。组织面临着实施基于知识共享的组织文化的挑战。 趋势 投资未来 投资未来 不仅仅是再培训。 的受访者估计 未来几年将有超过 的员工需要再培训。组织需要展望未来并立即诊。
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